在修改员工薪酬之前,请咨询律师,以免违反《澳门十大正规网赌网址》
俄亥俄州的一位雇主最近得知,本杰明·富兰克林的“一盎司预防胜过一磅治疗”的建议可以适用于员工薪酬制度. 当新老板接管了布朗德比酒店餐厅, 它决定将餐厅十大正规网赌网址员重新分类为独立承包商. 这样做的时候, 业主实施了“桌子租赁”系统, 十大正规网赌网址员没有从餐厅拿工资, 保留了他们所有的小费, 但必须向老板支付“每班一张桌子一美元”的费用. 而十大正规网赌网址器仍然需要打卡上下班, 老板把他们的工作时间归零,以便发工资.
不出所料,一些十大正规网赌网址器反对新系统. 感觉到可能会有问题, 老板最后咨询了一位律师,律师确认,根据《十大正规网赌网址》(FLSA),租用桌子的做法是非法的。. 店主随后终止了这种做法,并将十大正规网赌网址器还给了工资单.
对雇主来说不幸的是, 劳工部(“DOL”)开始调查其遵守FLSA的情况. 当劳工部发现雇主先前使用“租用桌子”时,该公司提起诉讼,要求支付未付的最低工资和加班费. 诉讼期间, 该雇主承认其违反了《澳门十大正规网赌网址》,并将其雇员视为承包商对待.
FLSA允许法院对违反规定的雇主处以违约金, 但是,如果法院发现雇主的行为是善意的,并且有合理的理由相信雇主没有违反法律,法院有权裁定不判给雇主违约金. 以示善意, 雇主必须证明它采取了措施来确定《十大正规网赌网址》的要求,但在不知情的情况下违反了这些要求.
这家餐厅的雇主辩称,他们的行为是出于善意,因为他们最终咨询了律师,以了解其支付系统的合法性. 法院发现, 但没有证据表明他有恶意, 雇主有责任证明其行为是善意的. 法院随后表示,这要求雇主证明它寻求了法律顾问 之前 它实现了它的系统, 它最终寻求法律建议的事实并不能免除它实施非法制度的责任. 法院随后命令雇主支付违约金,金额相当于其欠下的加班费和最低工资总额.
如果你的公司正在考虑改变它的薪酬制度,或者如何对员工和独立承包商进行分类, 在实施这些变更之前,请雇佣律师对其进行检查,以避免潜在的责任.
杰夫•威尔逊 是彭德律师事务所的劳动雇佣律师 & 与雇主一起设计雇佣政策和程序,以防止问题发生的十大正规网赌网址. 联系Jeff,电话:(757)502-7341或jwilson@2cme1.com.
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